内容提要：7月1日-2日，我校“求职特训之HR思维训练营”在人文楼M412举行。此次培训由经济管理学院敏行青年成长工作室主办，吴雪、刘雅洁、李晶露三位资深HR通过简历设计、面试应对理论、面试情景剖析和求职实战模拟训练等环节，探秘HR招聘原理，助力华农学子毕业求职。

（通讯员周静玉、丁紫薇）7月1日-2日，我校“求职特训之HR思维训练营”在人文楼M412举行。来自经济管理学院、食品科学技术学院、园艺林学学院、以及资源与环境学院等院系的30余名本科生及研究生通过线上报名方式参加了此次培训。敏行青年成长工作室邀请资深HR吴雪、刘雅洁、李晶露作为讲师，助力华农学子毕业求职。

培训现场全景

“2017年9月，2018届毕业生求职在即，同学们是否都做好了求职的准备？”培训伊始，资深HR刘雅洁老师抛出这一问题，将大家带入了思考之中。随后，刘老师引用大家所熟知的“冰山模型”，引出HR在招聘中所关注的四个层次：知识技能、经验、能力以及工作动力。为更好地让同学们掌握并合理运用所学的知识和技巧，刘老师将同学们分组扮演HR角色，模拟简历筛选，讨论并解析其中的方法。1号下午，针对刘老师上午讲述的面试应对技巧，培训现场进行面试现场情景模拟。每位同学既是应聘者，又是面试官，通过求职角色反转，使同学们能够更好地把握面试官出题的初衷，进而有效地将自身的能力和优势与HR的需求相匹配。

招聘模拟现场

2号上午，资深HR李晶露老师首先对昨天的面试进行简单回顾，再次强调思维的转变、目标感的培养、能力的梳理以及反复练习的重要性。随后，她讲述无领导小组讨论这一面试环节的理论知识，通过播放某求职者覃同学先后在两家公司面试的视频剪辑，带领同学们思考：在这一环节，面试官究竟考察什么？覃同学在先后的两次面试中有哪些优点和不足？通过讨论分享，李老师指出，在这一环节，面试官想考察的并不是你的专业能力或现实学习的知识，他们更多的是从以下7方面来考察：主动参与、沟通能力、分析能力、团队合作、影响力、自信以及外表举止，在整个过程中，同学们要学会做自己，同时也要学会顾他人。2号下午，通过实战无领导小组面试探寻面试细节。针对同学们在每个环节的表现，两位老师都会请在场的同学主动发言谈感受，并进行及时的点评。李老师指出，无领导小组讨论更多的是参与和感受，在思考和倾听中，勇敢地表达自己观点，每个角色都有各自的分工，需要善于发挥自身的优势，通过协作来达成整个团队的共同目标。

合影

经过两天的培训，来自食品科学技术学院的研二学生李亚杰表示：“作为一枚工科女，以前对于面试技巧了解很少，老师们将理论知识和实践演练很好地结合在一起，使我们更加深刻地感受应聘的整个过程。”植物科学技术学院大二学生侬永梅表示：“两天的培训中，老师们分享了满满的面试干货，同时，我从研究生学长学姐身上也学到了很多，在以后的求职中，我也会学以致用，不断提高自己。”经济管理学院于颖谈到：“这两天的学习和实践，我清楚地看到了自己从昨天到今天的进步，反复地练习和总结真的很重要。”

据悉，敏行青年成长工作室后续将继续举办求职特训营，为广大学子尤其是应届毕业生分享更多的面试干货，同时提供更多的交流实训机会。