5月22日下午，施丹老师邀请一览电力新能源事业部交付总监于青走进《人力资源管理》课堂，为23级人力资源管理专业的本科生带来题为“DeepSeek助力HR 高效招聘”的精彩分享。

首先，于经理站在求职者的角度，向大家分享了简历制作的技巧。于经理系统拆解了优质简历的底层架构与呈现策略，特别强调简历中的“黄金视觉区”，建议求职者将核心竞争力信息集中展示在简历上半张页面的位置，便于快速吸引HR的眼球。她还详细讲解了简历撰写的“四原则”：真实性、独特性、相关性与简洁性。通过三个真实的案例，她进一步阐释了从简历框架搭建到价值传递的闭环方法论。

接着，于经理从HR的角度出发，深入讲解DeepSeek在招聘中的应用。她强调，HR要建立“智能助手”的认知范式，将DeepSeek定位为招聘流程的决策增强工具而非替代者。基于此，她分享了构建助手关系的三大基础：通过角色扮演提示词建立专业对话语境，运用SCQA框架结构化需求描述，借助案例示范实现精准意图传达。她特别提醒在场的同学们，在人工智能辅助招聘的场景中，HR更需要强化对深层素质的洞察能力——尤其是要精准识别候选人在“冰山模型”以下的内驱力与岗位特质的匹配度，因为“真心热爱一份工作才能做出彩”。于经理鼓励同学们要不断学习、主动思考，提升对人工智能分析结果的判断力，为未来的职业规划发展夯实基础。

活动结束后，同学们表示收获颇丰。人力2302班谢源源同学谈道：“于经理强调一张简历不能走天下，这让我明白了简历与时俱进的重要性，简历内容要根据职位特点进行差异化地展示。”人力2301班张雨婷同学表示：“于经理的分享让我明白，我们不要焦虑AI是否会取代HR，而是要学会与AI共舞，要善于精准提问，让DeepSeek为我所用，不断提高工作效率。”课程负责人施丹老师表示，此次讲座是人力资源管理专业加强校企合作、共建实训课程的重要实践。未来，学院将继续深化与一览的产学研合作，为行业输送兼具专业素养与数字化能力的新生力量。

图文：胡晓柠 施丹

审核：罗小锋