一、个人简介

（一）教育经历

2000年—2004年，武汉大学工商管理专业，获学士学位

2004年—2006年，武汉大学企业管理专业，获硕士学位

2006年—2009年，武汉大学企业管理专业，获博士学位

（二）工作经历

2009年至今，华中农业大学经济管理学院，人力资源管理专业教师

2016年8-11月 澳大利亚昆士兰科技大学高等教育法研修

（三）研究领域及专长

1.研究领域：专注组织行为学与人力资源管理领域

2.研究偏好：将社会学、心理学、组织行为学等多学科理论与中国传统文化（差序格局）、中国问题（户籍歧视、产业工人及新生代农民工敬业度）相结合，开展基于现实问题的应用型研究

3.研究方法：基于问卷调查的实证研究，基于扎根理论的案例研究

（四）社会兼职

1. 《珞珈管理评论》、《管理学报》审稿人

2. 中国人力资源开发研究会理事

3. 湖北省人力资源学会常务理事

二、科研项目

1. 2013年 主持 国家自然科学基金青年项目《差序氛围、工作价值观对新生代农民工敬业行为的跨层次作用机理研究》（71303086）

2. 2012年 主持 教育部人文社科青年基金项目《认同视角下新生代村官的职业体面感及其对敬业行为影响研究》（12YJC630168）

3. 2011年 主持 湖北省社科基金《差序格局下个人—组织契合对大学生“村官”离职意愿影响的实证研究》（2011LJ074）

4. 2010年 主持 湖北省社科基金《外部报酬真的会阻碍创造力吗—基于中国科技人才的经验研究》[2010]265

三、发表的论文及著作

1. 施丹，陶祎祎，张军伟，陈蕾. 领导—成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究.管理学报，2019,16（5）：694-703

2. 施丹,胡翔,陶祎祎. 新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究.珞珈管理评论，2018，26(3)：84-99

3. 施丹，李燕萍，杨明媚. 大学生村官工作生活质量对敬业度的影响：社会认同的多重中介效应，农业技术经济，2016（10）：49-58

4. 施丹，青平，陈典.差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析,农业技术经济，2013（8）：61-71

5. 施丹，段笑晗，陈典.职业嵌入研究述评与展望.外国经济与管理,2013,35 (8): 54-61 (《人大复印资料》全文转载)

6. 施丹，孟素菊，陈典.职业嵌入与大学生村官工作绩效关系的实证研究—以中部3省为例. 华中农业大学学报（社会科学版），2014（5）：125-130

四、获奖情况

1. 施丹，李贝，吴京燕，周平，雷思璟.小厂如何吸引人才？——“犟妈”用“匠心”与“爱心”打动求职者的心. 第十届“全国百篇优秀管理案例”（2019）

2. 施丹，陶祎祎，刘鹏，黄昇，李霞，李贝. 小厂如何履行社会责任？——武汉市东方红食品有限公司的“匠心”与“爱心”. 第八届“全国百篇优秀管理案例”（2017）

3. “管理学在中国2017年会”优秀论文（2017）

4. 湖北省人力资源学会暨中部人力资本论坛优秀论文评选特等奖（2015）

5. 湖北省第十五届自然科学优秀学术论文三等奖（2014）

五、其他

对报考学生要求：

1. 对制造业中产业工人（包括新生代农民工）群体的组织行为学问题感兴趣

2. 具有较强的英文读写能力，能够流利阅读英文文献，运用英文进行论文写作

3. 具有一定统计基础，能够使用SPSS、AMOS、HLM、MPLUS等统计软件者优先

4. 发表科研论文、参与科研项目、具有相关科研经历者优先

5. 既具备较强执行力，又快又好地完成导师安排的各项任务，又具备独立思考能力，敢于提出自己的见解

6. 学习时间不固定，节假日经常需要加班，能够承受较强学术压力（需要自学新的统计软件、反复修改研究模型、研究论文至少10次以上）